【联邦】EEOC 计划部分撤销长期适用的招聘指引，Title VII 义务不变
要点速读
- EEOC 计划部分撤销长期适用的招聘指引。
- 可能改变雇主评估歧视风险的方式。
- 雇主的 Title VII 义务仍然存在。
据 SHRM 报道，美国平等就业机会委员会（EEOC）计划部分撤销长期适用的招聘指引。这可能改变雇主评估歧视风险的方式，但雇主的 Title VII 义务仍然存在。目前报道未披露撤销的具体内容和时间表。
雇主要做的事
- 在撤销细节公布前，维持现有招聘流程的反歧视审查，确保符合 Title VII 要求。
政策信息
- 辖区
- 联邦
- 状态
- 拟议规则
- 生效日
- —
- 适用雇主
- 受 Title VII 约束的美国雇主
- 官方原文
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