【密歇根】联邦法院允许 55 岁女销售员的年龄、性别和残疾歧视诉讼继续

据 The Employer Handbook 报道，密歇根联邦法院允许一名在科技公司工作 21 年的 55 岁销售员继续其年龄、性别和残疾歧视诉讼。公司称解雇源于业绩差和裁员，并称由高管团队做出决定，但在证据开示中，该说法站不住脚。她基于残疾的敌意工作环境主张被驳回。