【美国】报道称报复占 EEOC 2024 财年 88,531 件歧视指控的 47.8%，为首要指控依据
要点速读
- 报复占 2024 财年 88,531 件 EEOC 歧视指控的 47.8%
- 受保护活动包括举报歧视或骚扰、参与调查、申请合理便利、依 FMLA 休假、举报安全违规
- 数据来自 Legal Reader 的文章转述
Legal Reader 文章称，报复是向美国平等就业机会委员会（EEOC）提交指控的首要依据，占 2024 财年 88,531 件歧视指控的 47.8%。文章列出的受保护活动包括：举报歧视或骚扰、参与调查、申请合理便利、依家庭和医疗休假法（FMLA）休假、举报安全违规等。
雇主要做的事
- 检查对举报、申请便利和休假等受保护行为的投诉与处理流程
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