2027 洛杉矶北美华人 HR 新年论坛 · 1 月 2 日,第一阶段优惠票 12 月 1 日截止立即报名 →
北美华人人力资源协会
用工合规2026-11-0913:32(美西)

【联邦】Mid-Michigan Home Health & Hospice 就 EEOC 种族歧视指控和解,赔付 41,137 美元

要点速读

  • 公司同意支付 41,137 美元,了结 EEOC 诉讼
  • EEOC 指控公司按客户种族偏好拒派工作并在投诉后解雇员工
  • 五年同意令要求每年提交报告并培训全体员工

Mid-Michigan Home Health & Hospice 同意支付 41,137 美元,了结 EEOC 的诉讼。EEOC 指控该公司因客户的种族偏好,拒绝向一名黑人认证护理助理分配部分客户,并在其多次投诉后将其解雇。根据为期五年的同意令,公司不得按种族分配上门服务,不得报复投诉员工,并须每年提交报告并开展培训。EEOC 于 11 月 3 日宣布该和解。

雇主要做的事

  1. 不得按客户种族偏好分配工作,并审查派单制度
  2. 不得因员工投诉而报复,并对全体员工开展培训

政策信息

辖区
联邦
状态
执法案例
生效日
—
适用雇主
Mid-Michigan Home Health & Hospice LLC
官方原文
查看官方原文 ↗
原始报道:HR Dive ↗#EEOC#歧视#报复本条由 AI 辅助编辑,事实以原始报道为准。仅供参考,不构成法律、移民或保险方面的专业意见。
每周一,本周北美 HR 要闻和即将生效的法规送到邮箱快讯每天更新,每周精粹替你挑出最重要的几条,外加深度解读、活动和会员服务。

每周一封,免费,随时可以退订。提交后请到邮箱点确认。

需要进一步了解?

NACSHR 客服微信二维码有具体问题,想找人问问?
添加 NACSHR 客服微信 hinacshr,或在线留言 ↗

相关深度文章

不到一年第二次站上联邦陪审团法庭:SHRM这次因“服务犬+撤回Offer”被告2026-10-07SHRM因劳动争议案件被判赔偿1150万美元,保险公司又把SHRM告上了法庭2026-08-14【收藏贴】企业进入美国,HR 合规从哪里开始?NACSHR整理了30个美国官方入口与 5 分钟合规检测2026-08-08