【联邦】Workday 申请取消 1.5 万余名求职者参与的 AI 年龄歧视集体诉讼认定
要点速读
- 11 月 10 日，Workday 请求取消逾 1.5 万名求职者的集体诉讼认定
- 原告指控其 AI 招聘技术歧视 40 岁及以上求职者
- 2025 年 5 月法官曾初步认定该集体诉讼
Workday 于 11 月 10 日向联邦法官提出动议，请求取消 Mobley v. Workday 案中逾 1.5 万名求职者的集体诉讼认定。原告指控 Workday 的 AI 辅助招聘技术歧视 40 岁及以上求职者。Workday 称，其未证明遭受共同的歧视性招聘做法，并称客户对平台的配置和使用方式各不相同。2025 年 5 月，法官 Rita F. Lin 曾初步认定该集体诉讼。
雇主要做的事
- 检查招聘流程中是否使用 AI 筛选工具，并确认工具供应商的配置与使用方式
- 留存 AI 筛选相关记录，便于应对可能的年龄歧视指控
政策信息
- 辖区
- 联邦（北加州联邦地区法院）
- 状态
- 法院裁决
- 生效日
- —
- 适用雇主
- Workday 及使用其 AI 招聘技术的雇主
- 官方原文
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