【联邦】Workday 请求旧金山联邦法官驳回 Mobley 案 AI 招聘筛选集体诉讼的集体认证申请
要点速读
- Workday 以客户决定招聘、配置各不相同、难以证明共性为由，请求驳回集体认证
- 原告寻求四个子群体：非裔、女性、40 岁及以上、残障申请人
- 案件 2023 年 2 月提起，指控 AI 筛选工具存在多重歧视，尚未认定
Workday 周二晚间向旧金山联邦法院提交文件，请求法官驳回 Mobley v. Workday 案中的集体认证申请（class certification）。该公司称自己不做招聘决定，决定权在客户，且各客户配置不同，难以证明共性。原告寻求认证四个子群体：非裔、女性、40 岁及以上、残障申请人，指控其 AI 筛选工具存在种族、性别、年龄和残障歧视。该案于 2023 年 2 月提起，有四名具名原告。案件尚未认定指控成立。
雇主要做的事
- 检查本公司使用的 AI 招聘筛选工具是否涉及此案，并了解其配置与决策责任划分
- 留存招聘筛选相关记录，便于应对可能的诉讼或调查
政策信息
- 辖区
- US District Court, San Francisco (N.D. C
- 状态
- 执法案例
- 生效日
- —
- 适用雇主
- 使用 Workday AI 招聘筛选工具的雇主及其申请人
- 官方原文
- 查看官方原文 ↗
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