【联邦】联邦法院允许 80 多岁被解雇者的年龄歧视诉求继续，原告称 OWBPA 程序有瑕疵
要点速读
- 联邦法院允许一名 80 多岁被解雇者的年龄歧视诉求继续
- 原告称雇主 OWBPA 程序存在失误并支持其诉求
- 原告称曾被称为「Grandpa」，指控尚未认定
据 Constangy 律所文章，一家联邦法院允许一名 80 多岁时被解雇的原告继续其年龄歧视诉求。原告称雇主在 OWBPA 方面存在失误，该失误支持其诉求，并称自己被称作「Grandpa」。以上为原告主张，尚未认定。
雇主要做的事
- 解雇或离职协议中涉及 40 岁以上员工的，核查 OWBPA 程序是否完整
政策信息
- 辖区
- 联邦
- 状态
- 执法案例
- 生效日
- —
- 官方原文
- 官方原文待补
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