【加州】加州假期休假规定更新：2026年9月30日签署新法，自2027年1月1日起改变预支PTO处理方式
要点速读
- 加州不强制提供带薪假，但提供后视为已赚取工资（Labor Code section 227.3）
- 2026年9月30日签署的新法，自2027年1月1日起改变预支后离职员工PTO的处理方式
- 「用完即弃」政策仍被禁止，合并PTO视为休假，须在离职时支付
California Employment Law Report提示，加州不强制提供带薪假，但一旦提供即视为已赚取工资，受劳动法典第227.3条（Labor Code section 227.3）规制。2026年9月30日签署的新法将自2027年1月1日起，改变雇主对预支后离职员工PTO的处理方式。「用完即弃」（use-it-or-lose-it）政策仍被禁止；合并PTO视为休假，须在离职时支付。
雇主要做的事
- 梳理预支 PTO 相关制度，为2027年1月1日起的新规做准备
政策信息
- 辖区
- 加州
- 状态
- 已签署待生效
- 生效日
- 2027-01-01
- 适用雇主
- 加州雇主
- 官方原文
- 官方原文待补
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