【加州】加州上诉法院：FAA 不适用时不执行强制仲裁协议（Molina 案）
要点速读
- 加州上诉法院 10 月 22 日在 Molina v. Triumph Residential Services 案中作出裁决
- FAA 不适用时，加州禁止强制性雇佣仲裁的法律可使协议无法执行
- 劳工法典第 432.6 条（AB 51）禁止以放弃权利作为雇佣条件，违者属轻罪
加州上诉法院 10 月 22 日在 Molina v. Triumph Residential Services 案中认定，当联邦仲裁法（FAA）不适用时，加州禁止强制性雇佣仲裁的法律可使相关协议无法执行。加州劳工法典第 432.6 条（AB 51）禁止雇主要求员工放弃相关权利作为雇佣条件，违者属轻罪（misdemeanor）。
雇主要做的事
- 检查现行雇佣协议中的强制仲裁条款，评估在 FAA 不适用时是否仍可执行
- 确认相关协议是否符合加州劳工法典第 432.6 条的要求
政策信息
- 辖区
- 加州
- 状态
- 法院裁决
- 生效日
- —
- 适用雇主
- 要求员工签署强制仲裁协议的加州雇主
- 官方原文
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