【加州】旧金山修订公平机会条例，加州扩大承包商错误分类救济（州级用工立法汇总）
要点速读
- 旧金山公平机会条例自 2026 年 8 月 10 日起禁止基于部分外州定罪或未决逮捕歧视
- 旧金山带薪育儿假资格门槛由 180 天缩短为 90 天
- 加州 SB 1444 自 2027 年 1 月 1 日起扩大承包商错误分类救济
Employment Law Worldview 汇总了多项州和地方用工立法动态。旧金山公平机会条例（Fair Chance Ordinance）自 2026 年 8 月 10 日起禁止基于部分外州定罪或未决逮捕的歧视。旧金山带薪育儿假（Paid Parental Leave Ordinance）的补充薪酬资格门槛由 180 天缩短至 90 天，其中 100 人以上雇主自 2027 年 1 月 1 日起适用，20 至 99 人雇主自 2028 年 1 月 1 日起适用。加州 SB 1444 自 2027 年 1 月 1 日起扩大独立承包商错误分类（misclassification）的救济范围。
雇主要做的事
- 旧金山雇主核对公平机会条例的背景调查流程，2026 年 8 月 10 日前完成调整
- 检查带薪育儿假资格计算，为 2027 年起的门槛变化做准备
- 评估承包商分类，关注 SB 1444 的救济范围变化
政策信息
- 辖区
- 加州
- 状态
- 已签署待生效
- 生效日
- 2027-01-01
- 适用雇主
- 依各项规定而异，如旧金山带薪育儿假：100 人以上雇主自 2027 年、20 至 99 人雇主自 2028 年
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