【加州】加州签署 SB 947 与 SB 951：规范 AI 用工决策与技术驱动裁员通知
要点速读
- SB 947 规范纪律处分和解雇中的 ADS 使用，2027 年 7 月 1 日生效
- SB 947 禁止利用 ADS 违反劳动、安全或民权法律，或推断员工受保护身份
- SB 951 要求在 AI 或自动化很大程度导致裁员时，在 Cal/WARN 通知中增加披露
加州州长于 2026 年 9 月 30 日签署 SB 947（No Robo Bosses Act）和 SB 951。SB 947 规范在员工纪律处分和解雇中使用自动化决策系统（automated decision systems，ADS），禁止利用 ADS 违反劳动、安全或民权法律，以及推断员工的受保护身份，该法将于 2027 年 7 月 1 日生效。SB 951 扩大 Cal/WARN 要求，当 AI 或其他自动化技术在很大程度上导致裁员时，符合条件的通知中需增加披露内容。
雇主要做的事
- 核查是否在纪律处分或解雇中使用 ADS 工具，并评估是否符合 SB 947 要求
- 如有技术驱动的裁员，更新 Cal/WARN 通知内容以纳入 SB 951 的披露要求
政策信息
- 辖区
- 加州
- 状态
- 已签署待生效
- 生效日
- 2027-07-01
- 适用雇主
- 使用自动化决策系统进行纪律处分和解雇的加州雇主；适用 Cal/WARN 的雇主
- 官方原文
- 官方原文待补
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