【加州】十项新就业法律将于 2027 年 1 月 1 日生效，涉及丧亲假与职场监控限制
要点速读
- 十项加州就业法律将于 2027 年 1 月 1 日生效，另一项于 7 月 1 日生效
- 内容涉及扩大丧亲假、职场监控限制、工资索赔执法及 AI 使用等
- 另有两项已签署法案要到 2028 年才生效
据加州牙科协会（CDA）整理，加州十项就业法律将于 2027 年 1 月 1 日生效，另有一项于 7 月 1 日生效。内容包括扩大丧亲假（bereavement leave）权利、禁止特定类型和用途的职场监控、工资索赔执法以及 AI 使用等。另有两项已签署的就业相关法案要到 2028 年才生效。多数法律适用于各规模的加州雇主，许多要求雇主在生效前采取合规措施。提示：建议逐条核对这些法律的具体条文，尤其是丧亲假与监控相关规定，提前更新员工手册和制度。
雇主要做的事
- 逐条梳理 2027 年 1 月 1 日生效的加州法律，确认适用范围
- 更新丧亲假政策与员工手册，并检查职场监控做法是否符合新限制
政策信息
- 辖区
- 加州
- 状态
- 已签署待生效
- 生效日
- 2027-01-01
- 适用雇主
- 多数适用于各规模的加州雇主
- 官方原文
- 官方原文待补
原始报道：California Dental Association (CDA) ↗#带薪休假#加州#数据隐私本条由 AI 辅助编辑，事实以原始报道为准。仅供参考，不构成法律、移民或保险方面的专业意见。
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