【路易斯安那】联邦法院驳回 Louisiana Energy and Power Authority 简易判决动议，60 岁员工年龄歧视案将进陪审团
要点速读
- 法院驳回雇主简易判决动议，案件将进入陪审团审理
- 原告为 60 岁辅助操作员，在裁员中被解雇，依据 ADEA 提出年龄歧视诉求
- 法院认为陪审团可以认定雇主的裁员理由是借口（pretext）
- 案号 6:25-CV-01768，裁定日期 2026 年 10 月 29 日
路易斯安那西区联邦地区法院驳回了 Louisiana Energy and Power Authority 就一名 60 岁辅助操作员提出的《就业年龄歧视法》（ADEA）年龄歧视诉求申请的简易判决。该员工在裁员中被解雇。法院认为，陪审团可以认定雇主所称的薪资、未来利用率和安全记录等裁员理由是借口。案号 6:25-CV-01768，裁定日期为 2026 年 10 月 29 日。
雇主要做的事
- 裁员前对裁员理由（薪资、未来利用率、安全记录等）留存可验证的书面依据
- 复核裁员名单中年龄较大员工的选择标准是否一致
政策信息
- 辖区
- W.D. Louisiana
- 状态
- 法院裁决
- 生效日
- —
- 官方原文
- 官方原文待补
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