【美国】Schumacher Auto Group 就 EEOC 残疾歧视诉讼支付 11.25 万美元和解
要点速读
- Schumacher Auto Group 支付 11.25 万美元并实施政策和培训改革以和解
- EEOC 指控该公司在员工癌症相关手术休假期间将其解雇
- EEOC 称相关行为违反《美国残疾人法》
佛罗里达州棕榈滩县汽车经销商 Schumacher Auto Group 将支付 11.25 万美元，并实施政策和培训改革，以和解美国平等就业机会委员会（EEOC）提起的残疾歧视诉讼。EEOC 指控，该公司 2024 年 5 月在一名会计文员因癌症相关手术休假期间将其解雇，此前她曾提出合理便利请求以返岗。EEOC 称相关行为违反《美国残疾人法》（Americans with Disabilities Act）。
雇主要做的事
- 检查员工休假期间的合理便利请求处理流程
- 对管理人员开展残疾歧视相关培训
政策信息
- 辖区
- 联邦
- 状态
- 执法案例
- 生效日
- —
- 适用雇主
- Schumacher Auto Group, Inc.（佛罗里达州棕榈滩县汽车经销商）
- 官方原文
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原始报道：U.S. Equal Employment Opportunity Commission ↗#EEOC#ADA#歧视本条由 AI 辅助编辑，事实以原始报道为准。仅供参考，不构成法律、移民或保险方面的专业意见。
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