【美国】EEOC 提议终止 EEO-1 等报告，雇主或仍将继续收集员工人口统计数据
要点速读
- EEOC 7 月提议终止 EEO-1 至 EEO-6 等报告
- EEO-1 适用于 100 人以上雇主及 50 人以上的部分联邦承包商
- 公众意见期已于 8 月下旬结束，最终规则时间未定
- 据 HR Dive 消息人士，雇主可能继续收集数据，部分州仍有类似要求
美国平等就业机会委员会（EEOC）今年 7 月提议终止 EEO-1 至 EEO-6 等 EEO 报告。EEO-1 要求 100 人以上雇主及 50 人以上的部分联邦承包商收集人口统计数据。公众意见期已于 8 月下旬结束，EEOC 尚未表明最终规则何时发布。据 HR Dive 采访的消息人士，雇主可能继续收集数据，且部分州仍有类似报告要求。
雇主要做的事
- 关注 EEOC 最终规则的发布时间，及时调整人口统计数据报送流程
- 确认本州是否仍有类似的报告要求
- 在最终规则发布前，可继续按现有制度收集和保存相关数据
政策信息
- 辖区
- 联邦
- 状态
- 拟议规则
- 生效日
- —
- 适用雇主
- 100 人以上雇主及 50 人以上的部分联邦承包商（EEO-1）
- 官方原文
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