【联邦】司法部未干预：仅面向H-1B持证者的招聘广告不当然构成歧视的裁决维持
要点速读
- OCAHO 行政法官 8 月 12 日裁决认为，仅面向 H-1B 持证者的招聘广告不当然构成非法歧视
- 司法部长 Todd Blanche 在 60 天审查期届满前未干预
- 案件源于 U.S. Tech Workers 对 Boston Consulting Group 的投诉
据 Breitbart News 报道，司法部长 Todd Blanche 在60天审查期届满前未干预 OCAHO 行政法官 8 月 12 日的裁决。该裁决认为，仅面向 H-1B 持证者的招聘广告不当然构成对美国工人的非法歧视。此前有 13 名共和党国会议员呼吁复核。该案源于 U.S. Tech Workers 对 Boston Consulting Group 的投诉。
提示：雇主在撰写限定签证身份的招聘广告前，仍应与律师确认具体条件是否符合相关规定，因该裁决针对的是特定案件。
雇主要做的事
- 检查招聘广告中是否有限定签证身份的表述，并请律师审核
- 留存招聘条件与岗位需求的依据记录
政策信息
- 辖区
- 联邦
- 状态
- 法院裁决
- 生效日
- —
- 适用雇主
- 招聘H-1B持证者的美国雇主
- 官方原文
- 官方原文待补
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