【联邦】佐治亚法院：家庭护理雇主无法援引加班豁免，加班费责任仍存

美国佐治亚州联邦地区法院驳回家庭护理公司 Noela, Inc. 要求驳回一名家庭医疗护工加班诉讼的动议。法院确认，根据劳工部 2013 年有效规定，第三方家庭护理雇主不能援引《公平劳动标准法》（FLSA）的陪护服务豁免条款，即使在后来的 Loper Bright 案中，该规定仍属有效授权。建议第三方家庭护理雇主审查加班工资分类，确保符合《公平劳动标准法》要求。