【联邦】第二巡回法院：员工等待经理迟到或属应计薪情形

美国第二巡回上诉法院近期将一起FLSA诉讼案发回下级法院继续审理。2021年，Lidl纽约员工Sandra Santos诉称其班组需提前15分钟到岗，但约每周一次因店经理迟到无法打卡，等待时间未获支付，部分应按加班费率计算。法院认定若指控属实，这类「被要求等待」（required waiting）的时间可能应按可计薪工时处理。建议零售和餐饮雇主审查打卡程序，明确员工到岗、等待及其计薪方式。