【联邦】36 年老员工起诉 IBM，指控住院返岗数日后被降职并遭年龄、性别、残障歧视
要点速读
- 原告为在 IBM 工作 36 年的员工，2026 年 11 月 9 日在纽约联邦法院起诉
- 指控依据 ADEA、Title VII 和 ADA，主张年龄、性别、残障歧视及报复
- 原告称住院八天返岗后数日内被降职，以上为指控，尚未认定
一名在 IBM 工作 36 年的员工于 2026 年 11 月 9 日在纽约联邦法院起诉 IBM，依据《就业年龄歧视法》（ADEA）、《民权法案第七章》（Title VII）和《美国残障人士法》（ADA），指控年龄、性别、残障歧视及报复。起诉书称，她 2024 年 12 月住院八天，返岗数日内被免去管理团队并降为个人贡献者。以上为原告指控，尚未认定。
雇主要做的事
- 检查员工因病假或休假返岗后的岗位调整是否有合理、可记录的理由
- 对涉及年龄、残障或休假后的人事变动做好记录与复核
政策信息
- 辖区
- 联邦（纽约南区联邦法院）
- 状态
- 执法案例
- 生效日
- —
- 官方原文
- 官方原文待补
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