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招聘与人才微软向6万名员工开放自愿离职：AI时代，企业正在重新定义组织与人才管理2026年10月26日，微软（Microsoft）宣布一项引发全球人力资源行业关注的重要决定：向约60,000名符合条件的员工提供自愿离职补偿（Voluntary Exit Offer，简称VEO）。根据微软公开数据，截至2026年9月30日，公司全球员工约223,000人。这意味着此次计划的覆盖范围相当于全球员工总数的约27%。2026-10-26 · 资讯美国加拿大
招聘与人才LinkedIn因“幽灵职位”遭得州调查，招聘平台真实性与付费模式面临审视核心概述： LinkedIn因“幽灵职位”问题遭得州总检察长调查。所谓幽灵职位，是指岗位并不存在实际空缺，或企业发布职位后并没有真正填补计划。调查将审查LinkedIn是否在缺乏充分职位核验和风险披露的情况下，以求职机会吸引用户购买Prem…2026-07-15 · 资讯合规风险雇主品牌
AI 与 HR 科技微软用“买断”替代裁员：AI时代组织重构的一个关键信号｜NACSHR解读在科技行业持续推进AI转型的大背景下， Microsoft 于2026年4月推出其历史上首次大规模自愿买断（Voluntary Buyout）计划，覆盖美国最多约7%的员工（约8750人）。这一举措表面上是一次“员工福利型退出机制”，但…2026-04-23 · 资讯AI 转型绩效管理
Beyond HR Support：微软变革背后，北美华人HR的角色升级当微软开始重做HR，本质上是在重做组织能力很多人看到微软这次HR调整，第一反应是“组织优化”或“高管变动”。但如果仔细阅读Amy Coleman的内部备忘录，会发现她的判断非常明确：当前变化的速度，已经超过既有组织运营模式与决策节奏所能承…2026-03-26 · 观点北美华人 HR 员工体验
招聘与人才Eightfold 遭遇集体诉讼：一场所有北美 HR 都必须看懂的 AI 招聘警示2026 年 1 月，美国 AI 招聘平台 Eightfold AI 在加州州法院遭遇拟议集体诉讼。两名求职者指控 Eightfold 在招聘流程中，未经候选人知情或授权，生成并提供用于筛选的候选人评估报告，涉嫌违反《公平信用报告法》（Fa…2026-01-24 · 观点合规风险加州
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用工合规【AI“幻觉”惹祸】德勤退还澳大利亚政府44万澳元：AI责任与信任的边界被推上风口浪尖德勤（Deloitte）因使用AI生成报告出现虚假引用，已向澳大利亚政府退回部分项目款项。报告价值约44万澳元，生成工具为OpenAI GPT-4o。事件核心并非“AI出错”，而是“人未复核”。当AI进入专业决策场景，如合规审查、HR管理…2025-10-07 · 资讯AI 与 HR 生成式 AI
AI 与 HR 科技员工体验平台的演进：推动 AI 转型的关键引擎Josh Bersin 公司发布新研究指出：员工体验平台（EXP）正在成为企业 AI 转型的关键基础设施。EXP 不再只是HR工具，而是推动组织学习、透明沟通和员工赋能的核心平台。研究提出五大战略：以人为本、自下而上、持续学习、透明沟通和实…2025-07-19 · 观点HR 科技 AI 与 HR
Goolge 创始人Sergey Brin呼吁员工每周至少工作60小时，并建议尽可能回到办公室谷歌联合创始人谢尔盖·布林（Sergey Brin）近日发布内部备忘录，呼吁员工每周至少工作60小时，并建议尽可能回到办公室，以在人工智能（AI）竞赛中保持领先。他认为，谷歌拥有赢得通用人工智能（AGI）竞赛的所有必要条件，关键在于提高工作…2025-02-28 · 观点AI 组织文化
AI 与 HR 科技OpenAI 宣布完成了66亿美元的融资,估值达1570亿美元刚刚，OpenAI宣布完成融资 66 亿美元，目前估值 1570 亿美元 OpenAI 10月2日宣布完成了66亿美元的融资，创下有史以来最大的一轮风险投资，估值达1570亿美元。此轮融资由Thrive Capital领投，微软、英伟达、软…2024-10-02 · 资讯生成式 AI Google
AI 与 HR 科技AI Agents, The New Workforce We’re Not Quite Ready For (Agentic AI)Josh Bersin 刚刚谈到： AI代理人的兴起标志着工作方式的一次革命。这些AI代理人不仅仅是工具，而是未来的团队成员。从开发培训课程到管理招聘过程，AI代理人的能力正被企业系统广泛利用。科技领袖和投资者对此展现出了极大的兴趣和投资。…2024-09-06 · 观点HR 科技 AI 与 HR
AI 与 HR 科技The Key to a Thriving Workforce? A Smart Approach to AI微软的最新数据强调了人工智能对员工赋权、活力和生产力的积极影响。领导者可以通过关注其员工队伍是否在“繁荣”中来促进良好表现，微软将“繁荣”定义为被赋予权力和充满活力地进行有意义的工作。员工信号调查显示，人工智能的使用能通过减少乏味工作并促进…2024-06-24 · 资讯AI 与 HR AI
The best HR & People Analytics articles of May 2024I’m writing the introduction to the May edition of the Data Driven HR Monthly on a flight to London from Mexico City. To…2024-06-03 · 观点AI 与 HR People Analytics
AI 与 HR 科技突发：Meta（Facebook）宣布关闭其企业协作平台Workplace!Meta公司（前身为Facebook）将关闭其企业内部协作平台 Workplace 。这一决定标志着该产品十年运行的结束。Workplace最初由Facebook内部团队使用的闭环版本发展而来，目的是为商业用户提供沟通和生产力工具。尽管取得…2024-05-14 · 资讯HR 科技员工体验
LinkedIn推出三款新职场小游戏，旨在增强职业网络互动为了增加用户参与度并提供创新的网络解决方案， LinkedIn 正式推出了三款新的职场小游戏：Queens、Crossclimb和Pinpoint。这些游戏自今日起在全球范围内提供，旨在通过逻辑、知识竞赛和词语联想测试来增强职业网络体验…2024-05-01 · 资讯职业社交员工敬业度
用工合规员工离职清单：2024 年您需要的最佳离职实践 Employee Offboarding Checklist: The Best Offboarding Practices That You Need in 2024Employee Offboarding Checklist: The Best Offboarding Practices That You Need in 2024 Employee offboarding is often overs…2024-04-06 · 观点合规风险员工留任
AI 与 HR 科技美国领先企业联合成立了一个联盟，应对人工智能对技术岗位劳动力的影响由思科（Cisco）牵头，埃森哲（Accenture）、谷歌（Google）、国际商业机器公司（IBM）和微软（Microsoft）等主要行业参与者参与的人工智能 ICT 劳动力联盟（AI-Enabled ICT Workforce Con…2024-04-05 · 观点AI 创新
The best HR & People Analytics articles of January 20242024年对HR专业人士来说是充满挑战和机遇的一年。经济不确定性、地缘政治紧张和技术进步是主要的挑战。文章强调了生产力的重要性，以及来自PwC、麦肯锡和埃森哲的洞察。利物浦经理朱尔根·克洛普的离职案例展示了领导力和文化的重要性。文章还强调了…2024-03-02 · 观点HR 科技生成式 AI
福利保险The best HR & People Analytics articles of January 20242024 is set to be a momentous year. With economic uncertainty, rising geopolitical conflict, and rapid advances in techn…2024-02-01 · 观点HR 科技北美华人 HR
AI 与 HR 科技How Will AI Impact People Analytics in 2024 and Beyond(Podcast)2024年，人员分析将面临一个转折点。这个转折点集中在AIML上，以及它如何为组织创造优势，以及 HR 中的大量活动和工作，HR内部的数据科学分析团队有一个独特的位置可以研究。将人员分析从洞察转变为影响需要什么？人员分析和人力资源专业人员…2024-01-31 · 资讯AI 与 HR AI
AI 与 HR 科技微软首席人力官Kathleen Hogan：员工如何充分利用人工智能Kathleen Hogan Chief People Officer at Microsoft [Photo: courtesy of Microsoft] 微软首席人力官 Kathleen Hogan表示，人工智能对我们工作方式的影响将…2023-11-27 · 观点AI 与 HR AI