How Will AI Impact People Analytics in 2024 and Beyond(Podcast)

2024-01-31 · NACSHR · 阅读约 2 分钟

要点速读 · KEY TAKEAWAYS

Digital HR Leaders 播客寒假后首期节目探讨 AI 与机器学习对人员分析的影响，认为2024年人员分析将迎来转折点。
嘉宾包括 Microsoft 人员分析全球主管 Dawn Klinghoffer、默克劳动力分析全球主管 Jeremy Shapiro 及壳牌组织发展与学习副总裁 Thomas Hedegaard Rasmussen。
节目围绕 Thomas 与 Mike Ulrich、Dave Ulrich 合著的论文，讨论人员分析如何从洞察走向影响，并解读 Insight222 2023 年趋势报告中领先公司的八个特征。
嘉宾指出，进入企业战略对话并获得高层支持，集中做少数高价值项目，比同时推进过多项目更能产生影响。
讨论还涉及人员分析的三个“I”、与业务需求对齐的优先级方法、与财务部门建立合作，以及 AI 未来数年如何改变工作。

AI 根据原文整理，以发布日期为准（2024-01-31）

本文目录（1 节）

2024年，人员分析将面临一个转折点。这个转折点集中在AIML上，以及它如何为组织创造优势，以及 HR 中的大量活动和工作，HR内部的数据科学分析团队有一个独特的位置可以研究。

将人员分析从洞察转变为影响需要什么？人员分析和人力资源专业人员如何影响企业领导者？人工智能和机器学习对现在和未来的人员分析有何影响？

这些只是我们本周在数字人力资源领导者播客从寒假回归时讨论的三个主题。与我一起参加会议的还有三位嘉宾，他们都亲自启发了我，还有无数其他人，他们在人员分析领域拥有超过40年的经验：

Dawn Klinghoffer，Microsoft人员分析全球主管和 Insight222 的董事会顾问，他在过去20年中一直在 Microsoft 建立和领导人员分析功能。
杰里米·夏皮罗（Jeremy Shapiro），默克公司（Merck & Co）劳动力分析全球主管，纽约战略人力资源分析会议小组的联合召集人。
Thomas Hedegaard Rasmussen，壳牌组织发展和学习副总裁，曾在澳大利亚国民银行、壳牌和马士基建立并领导人员分析职能。

您可以通过单击下面的图片或访问播客网站来收听。

在对话中，我们探讨了如何通过人员分析来推动业务价值，重点介绍了 Thomas 最近与 Mike Ulrich 和 Dave Ulrich 合著的论文（将人员分析从洞察力转移到影响力）中的发现，以及 Insight222的2023 年人员分析趋势报告中确定的领先公司的八个特征。

如果您能够访问企业中的战略对话，则更容易受到它们的影响。而且，如果你有高层领导的支持，以试图一次做太多事情为代价来追求那些相对较少的高价值项目，那么确定优先级也更容易。

Dawn、Jeremy、Thomas 和我还讨论了：