【美国】Ogletree：美国雇主将无限带薪休假推向全球需关注的三大问题
要点速读
- 美国境外实行无限带薪休假不免除法定休假的跟踪义务
- 替代更优厚的合同休假通常需员工同意
- 部分国家的协商程序可能需两到四周
Ogletree 律所文章称，在美国境外实行无限带薪休假并不免除对法定最低假期、结转和离职支付的跟踪。文章指出需关注三点：慷慨的法定休假制度、变更合同约定休假权益、协商程序。文章称，以无限休假取代更优厚的合同休假，通常被视为需员工同意的不利变更；部分国家的协商程序可能需要两到四周。
雇主要做的事
- 跨境推行无限带薪休假前，核对各国法定最低假期、结转和离职支付要求
- 评估变更现有合同休假权益是否构成需员工同意的不利变更
- 预留两到四周的当地协商时间
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