【联邦】第六巡回上诉法院：Bennink 案中劳工部「主要职责」解释在 Loper Bright 案后仍然适用

美国第六巡回上诉法院在 10 月 29 日的 Bennink 诉 Cincinnati Bell Telephone 案中认为，劳工部关于加班资格认定中「主要职责」（primary duty）的解释，在最高法院 2023 年终结谢弗林尊重原则（Chevron deference）后仍然适用。法院认定该案原 IT 员工符合《公平劳动标准法》（FLSA）的「计算机雇员」（computer employee）豁免，无权获得加班费。报道称，这至少是第二次有上诉法院就此表态。