2027 洛杉矶北美华人 HR 新年论坛 · 1 月 2 日,第一阶段优惠票 12 月 1 日截止立即报名 →
北美华人人力资源协会
用工合规2026-11-0206:02(美西)

【纽约市】三机构联合发布 AI 执法政策:「AI 做的决定」不能作为抗辩理由

要点速读

  • 纽约市三机构联合发布 AI 执法政策,称使用软件的公司需对协助违法的结果负责。
  • 第 144 号地方法律由 DCWP 执行,覆盖筛选候选人或员工的自动化就业决策工具,自 2023 年 1 月 1 日起施行。
  • 报道称罚款为每日 500 至 1500 美元,DCWP 于 2023 年 7 月 5 日开始执法。

据 shattered.io 报道,纽约市三个机构联合发布人工智能执法政策,强调若软件协助违法,使用软件的公司需承担责任。第 144 号地方法律(Local Law 144)由消费者与劳工保护局(DCWP)执行,涵盖用于筛选候选人或员工的自动化就业决策工具,自 2023 年 1 月 1 日起施行,DCWP 于 2023 年 7 月 5 日开始执法。该报道称罚款为每日 500 至 1500 美元。

雇主要做的事

  1. 盘点在纽约市招聘中使用的自动化筛选工具,确认是否属于第 144 号法律范围。
  2. 核查工具供应商的偏见审计及公示情况,保留相关记录。

政策信息

辖区
纽约市
状态
执法案例
生效日
2023-01-01
适用雇主
在纽约市使用自动化就业决策工具筛选候选人或员工的雇主
官方原文
查看官方原文 ↗
原始报道:shattered.io ↗#AI 治理#算法偏见#AI 招聘#纽约本条由 AI 辅助编辑,事实以原始报道为准。仅供参考,不构成法律、移民或保险方面的专业意见。
每周一,本周北美 HR 要闻和即将生效的法规送到邮箱快讯每天更新,每周精粹替你挑出最重要的几条,外加深度解读、活动和会员服务。

每周一封,免费,随时可以退订。提交后请到邮箱点确认。

需要进一步了解?

NACSHR 客服微信二维码有具体问题,想找人问问?
添加 NACSHR 客服微信 hinacshr,或在线留言 ↗

相关深度文章

加州2027年起新法:最低工资涨至17.40美元,竞业限制、AI等规则同步生效2026-10-30全球劳动力报告深度解读:AI时代最大的挑战,不是裁员,而是员工的工作已经改变,组织却还没有跟上2026-10-062027年CHRO信心继续降温:北美华人HR需要看到的,不只是招聘变化2026-10-01