【联邦】CrowdStrike 前中国威胁分析师起诉，指控公司拒绝心理健康便利并在病假后解雇
要点速读
- 原告 James Kirtley Smith 指控公司拒绝其焦虑和抑郁的便利请求
- 原告称其病假返岗后不久即被解雇，并称披露病情后遭严格审视和处分威胁
- 以上为原告指控，尚未经法院认定
CrowdStrike 前中国威胁分析师 James Kirtley Smith 在华盛顿特区联邦地区法院（US District Court for the District of Columbia）起诉，指控公司拒绝其因焦虑和抑郁提出的便利（accommodation）请求，并在其病假返岗后不久将其解雇。起诉书称，其管理层在他披露病情后开始对其严格审视、威胁处分。以上为原告指控，尚未经法院认定。
雇主要做的事
- 检查员工残障便利请求的受理与记录流程，确保及时回应并留存书面记录
- 核查病假返岗员工的解雇决定是否有独立、可记录的合法理由
- 对涉及员工心理健康披露后的管理行为进行培训，避免威胁或过度审视
政策信息
- 辖区
- US District Court for the District of Co
- 状态
- 执法案例
- 生效日
- —
- 适用雇主
- CrowdStrike
- 官方原文
- 官方原文待补
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