【加州】上诉法院裁定：雇主依公平机会法所做个案评估不受法院实质审查
要点速读
- 法院不得对雇主的个案评估进行实质性再审查
- 雇主需在提供附条件录用后才能询问犯罪记录
- 个案评估应体现犯罪记录与岗位的直接且不利关联
加州上诉法院在McInerney诉加州大学董事会一案中裁定，法院不能对雇主依据《加州公平机会法》（CFCA）所做的个案化评估结论进行实质性再审查。该法要求雇主在给予附条件录用后才能询问犯罪记录，并需评估其与岗位的「直接且不利关联」。此裁决对此前多起关于该法的集体诉讼索赔具有约束力。提示：雇主在进行个案评估时应完整记录评估理由，以便在诉讼中证明合理性。
雇主要做的事
- 完整记录所有个案评估的理由和依据
- 检查现有犯罪记录询问流程是否符合CFCA
- 保留相关文件以备诉讼抗辩
政策信息
- 辖区
- 加州
- 状态
- 法院裁决
- 生效日
- —
- 适用雇主
- 适用加州公平机会法的雇主
- 官方原文
- 查看官方原文 ↗
每周一，本周北美 HR 要闻和即将生效的法规送到邮箱快讯每天更新，每周精粹替你挑出最重要的几条，外加深度解读、活动和会员服务。
需要进一步了解？
有具体问题，想找人问问？添加 NACSHR 客服微信 hinacshr，或在线留言 ↗