【科罗拉多州】商界呼吁延后AI招聘披露规则并调整定义
要点速读
- 州总检察长制定AI工具披露和申诉规则
- 商界要求延后并调整关键定义
- 最终规则预计近期发布
科罗拉多州商界团体要求总检察长菲尔·韦泽推迟执行该州关于AI决策工具的法律,并调整「数据来源」「工具实质性影响」及「有意义的人工审查」等定义。州总检察长办公室正制定最终规则,规定企业使用AI工具拒绝求职、信贷或住房申请时,需提供详细披露和申诉权。建议使用AI招聘工具的雇主关注科罗拉多州规则定稿时间表。
雇主要做的事
- 跟踪科罗拉多州总检察长关于AI规则的最新进展
- 审核现有AI招聘工具的数据来源和决策逻辑
- 准备实施详细的AI决策记录和申诉流程
政策信息
- 辖区
- 科罗拉多州
- 状态
- 拟议规则
- 生效日
- —
- 适用雇主
- 使用AI决策工具进行求职、信贷或住房决策的企业
- 官方原文
- 官方原文待补
每周一,本周北美 HR 要闻和即将生效的法规送到邮箱快讯每天更新,每周精粹替你挑出最重要的几条,外加深度解读、活动和会员服务。
需要进一步了解?
有具体问题,想找人问问?添加 NACSHR 客服微信 hinacshr,或在线留言 ↗
