【安大略】人权法庭裁定 Distributed Power Canada 拒绝气味敏感员工居家办公构成歧视
要点速读
- 安大略人权法庭 10 月 21 日裁定公司拒绝居家办公构成歧视
- 法庭认为公司已采取多项安置措施，但未满足医生提出的居家办公要求
- 法庭认为公司立场更像是业务不便，不构成不当困难
安大略人权法庭副主席 François Henrie 于 10 月 21 日裁定，Distributed Power Canada 拒绝气味敏感员工居家办公构成歧视。法庭认为公司采取了多项安置措施，但在医生称该员工除非可居家办公否则不适合返岗时未能满足要求，其立场「更像是业务不便」，不构成《人权法典》下的不当困难。
雇主要做的事
- 在处理残障或健康相关的安置申请时，记录已尝试的安置措施及其理由
- 医生意见涉及返岗条件时，评估是否存在不当困难并与员工充分沟通
政策信息
- 辖区
- 安大略省
- 状态
- 法院裁决
- 生效日
- —
- 适用雇主
- 安大略省雇主（人权法典下的安置义务）
- 官方原文
- 官方原文待补
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