【纽约】纽约东区联邦法院：非性意味的性别敌意行为可构成性骚扰，雇主无权强制仲裁

2026 年 10 月 20 日，纽约东区联邦地方法院采纳治安法官（magistrate judge）意见，认定员工指称的非性意味、基于性别的敌意对待，在纽约州和纽约市人权法下可能构成性骚扰。法院据此驳回雇主在 Elshabrowy v. Ali Awad Law, P.C. 案中强制仲裁的动议。依据联邦 EFAA 法案，性骚扰争议不得强制仲裁。