【联邦】上诉法院维持雇主胜诉：60岁员工以年龄为由的推定解雇主张被驳回

据The Employer Handbook报道，美国联邦上诉法院维持了雇主在庭审前胜诉的裁决，驳回一名60岁员工称因年龄被迫退休的指控。法院认为岗位调整并未使其只能辞职，证据显示雇主曾努力留任他。该员工职位被重新设计，职责减少、薪酬降低近1.2万美元。

提示：HR在调整岗位时，可保留留任努力的书面记录，并审慎评估岗位调整对薪酬与职责的影响。