【联邦】第八巡回法院维持陪审团裁决，驳回铁路工人对 Union Pacific 的 FRSA 报复指控
要点速读
- 第八巡回法院维持陪审团对 Union Pacific Railroad 有利的裁决
- 原告为提出安全投诉后被解雇的铁路工人，依据 FRSA 提出报复指控
- 法院认为地区法院的陪审团指示没有滥用裁量权，包括要求证明故意报复和商业判断指示
- 案号 Parr v. Union Pac. R.R. Co.，10 月 30 日裁决
第八巡回上诉法院维持了陪审团对 Union Pacific Railroad 有利的裁决。原告是一名在提出安全投诉后被解雇的铁路工人，依据《联邦铁路安全法》（FRSA）提出报复指控。法院认为地区法院在陪审团指示上没有滥用裁量权，包括要求证明故意报复、给出商业判断指示，并将受保护活动限定在特定时间段。案号 Parr v. Union Pac. R.R. Co.，10 月 30 日裁决。
雇主要做的事
- 对员工安全投诉后的人事决定保留完整、可追溯的业务理由记录
- 在涉及举报人的解雇决定前，安排法务审核
政策信息
- 辖区
- US Court of Appeals for the Eighth Circu
- 状态
- 法院裁决
- 生效日
- —
- 适用雇主
- 铁路雇主（FRSA）
- 官方原文
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