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用工合规特斯拉H-1B歧视案最新裁定：一封"H-1B only"邮件让工程师胜出初审，HR高管却因岗位性质被拒之门外案件背景：一封邮件，引发一场联邦诉讼 2026年2月23日，美国加利福尼亚州北区联邦地区法院法官 Vince Chhabria 作出裁定，拒绝驳回工程师 Scott Taub 对特斯拉（Tesla, Inc.）提起的集体诉讼核心指控。这一裁…2026-03-03 · 观点合规招聘
招聘与人才Reddit上引发热议，某科技公司招聘黑幕曝光：学历、签证、公司背景，样样都是门槛！近日，一封招聘人员意外发送的“内部选拔指南”邮件在 Reddit 上引发热议。帖子链接（原帖地址），曝光了一些科技公司在招聘过程中严格但不公开的筛选标准，其中涉及的“名校优待”、 “创业经验至上” 、 “大厂背景反而受限”等条款，引发了…2025-03-24 · 观点招聘歧视
AI 与 HR 科技HR：清醒吧！员工更信任AI而非HR多年来，我一直是HR的支持者和朋友。在与HR团队的每次交流中，我都对他们的热情、投入和善意印象深刻。然而，尽管我们尽了最大努力，一项针对851名职场专业人士的最新调查发现，“员工更信任AI，而非HR。” 什么？这怎么可能？在你否定这个结果…2024-11-21 · 观点HR 科技 AI 与 HR
用工合规Indeed 职业定义中的年龄歧视引发的轩然大波 The Uproar Over Ageism in Career Definitions by Indeed最近的Indeed报告将45岁定义为“职业晚期”、55岁以上为“职业衰退”，引发了对年龄歧视的批评。专家如Lyndsey Simpson强调，这种标签不仅有害，还忽视了老年工作者的潜力。尽管该报告旨在描述职业阶段，但其用语引起了广泛反响，最…2024-09-03 · 快讯歧视雇主品牌
用工合规美国公民自由联盟对Aon人工智能招聘工具发起投诉美国公民自由联盟（ACLU）于2024年6月6日向美国联邦贸易委员会提交了针对Aon的投诉，挑战其候选人评估工具的合法性和偏见问题。ACLU指控Aon的评估工具，如Adept-15人格测试和vidAssess-AI视频评估工具，在市场上虚假…2024-06-06 · 观点DEI AI 招聘
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招聘与人才HR如今必须解决的4个员工对招聘 AI 的担忧随着AI的发展与普及，人工智能招聘在招聘过程中的作用逐渐进入应聘者的视野，甚至需对潜在申请人在面对使用某些技术的面试时犹豫不决。人工智能的面部识别是否会带来偏见，人工智能招聘是否决定了招聘结果等。皮尤研究中心（Pew Research C…2024-02-01 · 观点合规 AI
活动领导力、文化与自我：一次全面探讨亚裔美国人在职场中的挑战和机会- Bijun与Joy关于跨文化、职业与人力资源的多维探讨在多样性和包容性成为企业界热门话题的时代背景下，亚裔美国人在领导岗位上的角色常常被忽视或误解。最近，两位在人力资源和职业发展领域有着丰富经验的专家—Bijun Zhang和Joy Chen带来了一场引人入胜的对话。这场对话不仅提供了有关文化…2023-11-06 · 活动北美华人 HR 协会活动
用工合规Google员工的反多样性备忘录如病毒般在谷歌内部扩散据外媒报道，和我们大多数人不同的是，谷歌的员工们因为一位男性员工在公司内部分享的备忘录并未度过一个放松的周末。这是一份10页的备忘录，宣称谷歌需要取消其组织内部的多样性计划。这份题为‘Google’s Ideological Echo …2017-08-08 · 资讯DEI 组织文化