【美国】Fast Company 报道：新研究提示职场中聪明女性可能面临职业代价
要点速读
- 新研究发表于《Journal of Applied Psychology》
- 研究提示男性对聪明女性的不适可能延伸至职场
- 文中个人案例为当事人陈述，未经证实
Fast Company 报道，发表于《Journal of Applied Psychology》的新研究提示，男性对聪明女性的不适可能延伸到职场。文章以洛杉矶销售人员 Sara Winslow 的经历为例，她称自己在发声后被分配了全国最小的销售区域，该说法为其个人陈述。提示：HR 在评估任务分配和绩效公平时，可留意是否存在对女性员工的隐性偏见。
雇主要做的事
- 提示：评估任务分配和绩效时留意对女性员工的隐性偏见
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