【美国】NFP 报告：员工心理健康福利使用率上升，雇主投入 2025 年下降 7%
要点速读
- 员工使用率持续上升，投入反而下降 7%
- 问题根源在于可及性和认知度不足
- 改进宣传和访问便利性比增加投入更关键
保险咨询公司 NFP 高级副总裁 Deb Smolensky 发布趋势报告，员工对心理健康福利的使用率持续上升，但雇主在该领域的投入 2025 年下降约 7%。Smolensky 指出，问题的根源不在福利缺失，而在员工难以快速发现和使用已提供的 EAP（员工帮助计划）等福利。建议雇主评估现有心理健康福利的可及性和宣传力度，确保员工知晓可用资源和申请流程，可能比增加投入更有效。
雇主要做的事
- 评估现有心理健康福利的员工可及性
- 加强 EAP 及其他福利项目的宣传
原始报道：Human Resources Director ↗#心理健康#员工福利#福利管理#员工体验#员工满意度本条由 AI 辅助编辑，事实以原始报道为准。仅供参考，不构成法律、移民或保险方面的专业意见。
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