【联邦】劳工部提高 H-1B 和 PERM 工资下限的最终规则已送白宫审查
要点速读
- 最终规则已于2026年11月6日送白宫OIRA审查，尚未在联邦公报公布。
- 一级工资下限从第17百分位升至第34百分位，二级从第34升至第52，三级从第50升至第70。
- 入门级要求可能上涨逾30%，适用H-1B、H-1B1、E-3和PERM。
美国劳工部（DOL）提高 H-1B、H-1B1、E-3 及 PERM 现行工资下限（prevailing wage）的最终规则，于 2026 年 11 月 6 日送交白宫信息与监管事务办公室（OIRA）审查。审查通过后，规则将在联邦公报（Federal Register）公布并设定未来生效日。按此前提案，一级工资从第 17 百分位升至第 34 百分位，二级从第 34 升至第 52，三级从第 50 升至第 70；入门级要求可能上涨逾 30%。
雇主要做的事
- 关注联邦公报公布的正式生效日，提前测算H-1B和PERM岗位的工资调整成本。
- 复核在招及计划招聘的H-1B、PERM岗位的薪资与工资下限差距。
政策信息
- 辖区
- 联邦
- 状态
- 最终规则
- 生效日
- —
- 适用雇主
- H-1B、H-1B1、E-3及PERM雇主
- 官方原文
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