【美国】研究发现86%自闭症员工在职场需伪装融入，神经包容环境成关键

宾夕法尼亚州立大学教授主导的研究发表于《自闭症与发展障碍杂志》，收集131名在职自闭症成年人的描述。研究显示，86%的参与者表示在职场经常或有时需要「伪装」以融入环境，包括排练对话、监控面部表情、掩饰感官不适等行为。专家认为营造神经包容型环境是减少伪装行为的关键。提示：企业可评估工作环境的灵活性，如感官友好的办公空间、异步沟通选项等，以支持神经多样性员工群体。