【美国】福利专家：HR、财务与高层应协同优化雇主健康计划

拥有近 25 年美国团体福利经验的福利专家 Justin Fallein 指出，雇主健康计划变动缓慢的主要原因是 HR、财务和高层沟通不足。一所大学的案例表明，当 CFO 直接参与决策时，原本搁置的 2027 年计划变更得以推进。Fallein 表示，自保型健康计划（self-funded health plan）已不再只是大型雇主的选项。提示：考虑邀请财务与高管层参与年度或三年期福利规划会议，确保预算、风险和员工体验目标对齐。