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福利保险2027员工健康险续保前，别只盯涨幅：先做一次 Second Opinion，也重新看看你的 Broker每到员工健康险续保季，很多企业最先关注的都是一个数字：今年保费涨了多少？但对于企业负责人和 HR 来说，续保真正值得思考的问题其实不只是“涨了几个百分点”，而是：当前保险方案是否仍然适合员工？Employer Contributi…2026-08-18 · 资讯北美华人 HR 美国
福利保险2027年美国雇主医疗成本逼近15年高位：企业需要重新审视员工健康福利策略美国雇主医疗福利正在进入新一轮高成本周期。 Segal发布的《2027 Segal Health Plan Cost Trend Survey》显示，2027年美国雇主赞助医疗计划的成本趋势预计继续接近两位数。其中，PPO/POS计划预计增…2026-07-27 · 资讯北美华人 HR AI
福利保险德勤美国业务削减后台员工福利：一场针对“Center岗位”的价值重定价实验在北美人力资源领域，咨询公司的一举一动往往具有风向标意义。近期， Deloitte 宣布对其美国部分员工福利进行结构性调整，引发业内广泛关注。从表面看，这是一次针对特定人群的福利削减；但从更深层来看，这更像是一次围绕“岗位价值重构”的组织实…2026-04-24 · 观点AI 与 HR 员工福利
AI 与 HR 科技微软用“买断”替代裁员：AI时代组织重构的一个关键信号｜NACSHR解读在科技行业持续推进AI转型的大背景下， Microsoft 于2026年4月推出其历史上首次大规模自愿买断（Voluntary Buyout）计划，覆盖美国最多约7%的员工（约8750人）。这一举措表面上是一次“员工福利型退出机制”，但…2026-04-23 · 资讯AI 转型绩效管理
用工合规从Oracle早上6点一封裁员邮件说起：HR正在被排除在裁员流程之外2026年3月31日清晨，大量Oracle员工在早上6点左右收到一封来自“Oracle Leadership”的邮件。邮件内容简洁而直接：由于组织调整，其岗位被取消，当天即为最后工作日。没有来自直属经理的电话，没有HR的一对一沟通，也没有任…2026-03-31 · 快讯员工留任 AI 转型
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用工合规美国制造业R&D抵税指南：助你合法获取高额税收抵免在成本压力持续上升、技术升级不断加速的背景下，制造企业正面临前所未有的财务与运营挑战。与此同时，一项长期被低估的重要政策工具——联邦研发（R&D）税收抵免，正在为大量企业提供实质性的现金流优化机会。尤其是中小型制造企业，往往由于对“研发”定…2026-03-24 · 资讯合规美国
福利保险北美HR必读：最新全美401(k)大调查核心发现刚到北美做HR，401(k)是绕不开的话题。员工问你匹配比例，CFO问你计划成本，新员工入职问你什么时候可以开始缴。这份由ICI与ISS MI联合发布的2023年全美401(k)大调查，覆盖72万个计划、8300万参与者、近8万亿美元资产，…2026-03-12 · 观点员工福利出海企业
AI 与 HR 科技Block裁员40％，AI真的来取代你了吗？一个HR研究专家的反常识解读，比标题重要得多上周，一条消息在北美科技圈炸开了锅。 Block Inc. （就是做 Square 刷卡机和 CashApp 转账的那家公司） CEO Jack Dorsey 公开宣布：公司将裁减 40% 的员工，约 4,000 个岗位，理由是 ——AI…2026-03-02 · 观点AI 与 HR 自动化
福利保险2026年美国企业医疗保险成本飙升：北美华人HR必须正视的结构性挑战2026年，美国企业医疗保险成本进入新的结构阶段。Aon预测企业平均每名员工医疗支出将超过17,000美元，家庭保险年均保费突破25,000美元。涨幅接近两位数，明显高于工资增长与整体通胀。很多HR把涨价视为年度续保问题，但真正值得关注的是…2026-02-24 · 资讯北美华人 HR 员工福利
福利保险员工团体健康险：为什么这是 HR 最容易被低估、却最消耗精力的一项工作在北美企业的员工福利体系中，员工团体健康险几乎是每家企业都会配置的一项内容。但真正做过 HR 的人都知道，这并不是一项“选完就结束”的工作，而是一项长期、反复、且高度依赖判断的系统性事务。很多时候，团体健康险被外界理解为“选一个 p…2026-01-29 · 资讯合规风险员工体验
福利保险从 Mercer 营收62亿美元的财报反推 2026 年 HR 预算走向：钱会先加在哪？又会先砍哪？刚拆完 Mercer 2025 财报，数据非常有代表性：营收 61.9 亿美元、内生增长 4%，增长几乎全部来自福利和薪酬板块，组织发展反而负增长。基本等于提前剧透了 2026 年 HR 预算方向：控成本、保合规、重回报。做北美 HR 的一…2026-01-29 · 观点合规员工福利
用工合规IRS公布2026年商务用车标准里程费率：72.5美分/英里自2026年1月1日起生效美国国税局（IRS）正式发布公告，将2026年商务用途的标准里程费率设定为每英里72.5美分，并将于 2026年1月1日起正式生效。与2025年的 70美分/英里相比，新费率有所上调，为企业在管理员工商务出行补贴与相关税务合规方面提…2025-12-29 · 资讯合规美国
活动Webinar：在美国HR也可以帮你的企业合法节税，在线讲解 R&D Tax Credit 政策，欢迎参加在美国， R&D Tax Credit（研发税收抵免）是鼓励企业持续创新、减轻税负的重要政策。无论企业规模大小，只要在产品、技术或流程上有研发活动，都有机会获得高达 6%–8% 的现金回馈。然而，数据显示：不到三分之一符合条件的企…2025-11-03 · 活动合规协会活动
福利保险NACSHR推出企业员工健康保险优选服务：助力企业提前布局2026福利方案现在正是企业为 2026计划年度（Plan Year 2026）审视和更新员工健康保险方案的关键时期。大多数企业的团体健康险计划都会在 2026年1月1日生效，因此10–12月是比较报价、优化福利的黄金窗口。企业无需支付任何费用，就…2025-10-12 · 快讯北美华人 HR 加州
活动税收优惠｜研发投入还能拿回现金？NACSHR携手ADP助力企业申请 R&D Tax Credit（研发税收抵免）税收优惠｜研发投入还能拿回现金？NACSHR携手ADP助力企业申请 R&D Tax Credit（研发税收抵免） NACSHR 作为北美华人人力资源服务平台，一直致力于为华人企业和 HR 专业人士提供本地化、合规化、实用化的解决方案。为了帮…2025-08-27 · 活动合规美国
AI 与 HR 科技DOGE发帖称：美国联邦HR系统碎片化严重，成本高企达私企3-10倍【2025年3月23日】近日，美国政府效率局（Department of Government Efficiency，简称DOGE）在社交平台X（原Twitter）发布推文，披露联邦政府核心HR系统的严重碎片化及高成本问题，并宣布将启动…2025-03-24 · 资讯HR 科技美国
招聘与人才金融科技巨头Klarna的CEO揭示AI未来：一年前停止招聘，人工智能如何重塑企业人力资源管理？Klarna首席执行官塞巴斯蒂安·谢米亚特科夫斯基（Sebastian Siemiatkowski）近日在接受彭博电视采访时表示，人工智能（AI）已经具备完成所有人类工作的能力。这一观点表明，AI将深刻改变未来的工作方式。Klarna作为领…2024-12-16 · 观点AI 与 HR AI
招聘与人才Josh Bersin:通过效率实现高速增长：新时代的主题最近的选举中，各种信息混杂，但有一条呼声响彻领导人的耳中：美国政府必须提高效率。美国选民似乎对芯片和基础设施法案上花费的数十亿美元并不感冒：他们想要的是更低的税收和更负责任的政府。正如埃隆·马斯克所解释的那样，降低成本是一项涉及数千个…2024-11-13 · 观点AI 自动化
招聘与人才是时候重塑人才招聘了 -Research Shows It’s Time To Reinvent Talent AcquisitionJosh Bersin 的文章 "研究表明，是时候重塑人才招聘了 "强调了人才招聘亟需进行的变革。由于只有 32% 的人力资源高管参与战略规划，而且许多人觉得自己只是个接单员，因此这篇文章呼吁进行战略改革。在劳动力短缺和急需技能型招聘的情况…2024-04-24 · 观点HR 科技招聘
招聘与人才驾驭寒冬：为员工敬业度下降做好准备" "Forrester 预测 2024 年员工体验的寒流将来临Forrester 的一位专家表示，公司“总体上对员工体验不太感兴趣”，因此很容易成为削减成本或偷工减料的目标。在大流行导致的人才短缺期间，在投资改善员工体验后，雇主普遍都在缩减开支，这可能会影响员工对工作的感受以及雇主的底线。 Forr…2023-12-07 · 观点HR 科技招聘