用工合规

「薪酬透明」共 31 篇

• LinkedIn因违反欧盟GDPR被爱尔兰数据保护委员会罚款3.1亿欧元LinkedIn因违反欧盟《通用数据保护条例》（GDPR）被爱尔兰数据保护委员会罚款3.10亿欧元（约合3.34亿美元）。调查始于2018年，法国非营利组织La Quadrature du Net提交投诉，指出LinkedIn广告数据处理方…2024-10-24 · 资讯合规合规风险
• Care.com因夸大工作数量和收入，被诉向FTC支付850万美元和解金美国联邦贸易委员会（FTC）对Care.com采取了法律行动， 原因是该公司在其平台上关于照护工作的可用性和潜在收入的广告中存在误导性陈述。 这些广告经 常夸大了工作的数量和可能的收入 ，同时还 使用户难以取消他们的订阅 。根据和解协议， …2024-08-26 · 资讯美国合规风险
• 伊利诺伊州签署SB 3650法案，大幅提升临时工薪酬与福利保障 Illinois governor signs temp worker bill into law2024年8月9日，伊利诺伊州州长J.B.普里茨克签署了SB 3650法案，将该州有争议的《日薪和临时劳动服务法》进行了修订。新法案旨在为临时工提供与直接雇员相同的薪酬和福利待遇，并将享受福利的等待期从90天缩短至30天。伊利诺伊州劳动部已…2024-08-13 · 资讯合规劳动法
• 招聘启事中不该写什么2024 年 6 月 26 日，在佛罗里达州日出市 Amerant Bank Arena 举办的 JobNewsUSA.com 南佛罗里达招聘会上，一家公司向求职者发布招聘广告。两位劳动法律师表示，写得好的招聘广告可以证明雇主没有歧视，但写…2024-07-22 · 观点招聘合规风险
• 美国劳工部发布职场人工智能使用原则，保护员工权益（附录原文）今天5月16日，美国劳工部发布了一套针对 人工智能（AI）在职场使用的原则 ，旨在为雇主提供指导，确保人工智能技术的开发和使用以员工为核心，提升所有员工的工作质量和生活质量。代理劳工部长朱莉·苏在声明中指出：“员工必须是我们国家AI技术发展…2024-05-16 · 观点合规AI 与 HR
• NACSHR 推荐加州 SB 553 职场暴力预防合规平台书面预防计划（WVPP）、事件记录、员工培训，一站式完成法定义务。了解平台 →
• 根据美世 2024 年全球人才趋势研究，高管认为人工智能是提高生产力的关键，但大多数员工尚未做好转型的准备Mercer's 2024 Global Talent Trends Study unveils critical insights from over 12,000 global leaders and employees, highli…2024-03-07 · 观点HR 科技AI
• Is DEI Going to Die in 2024?Josh Bersin 的文章讨论了 2024 年多元化、公平与包容（DEI）项目所面临的重大挑战和批评，特别强调了 "反觉醒 "评论家的攻击和克劳迪娜-盖伊（Claudine Gay）从哈佛辞职的事件。报告探讨了多元包容计划在当前的文化战…2024-02-23 · 观点HR 科技美国
• Workday: It’s Time to Close the AI Trust GapWorkday , a leading provider of enterprise cloud applications for finance and human resources , has pressed a global stu…2024-01-11 · 快讯AI 与 HRAI
• DCI Consulting Group's Strategic Move: Acquiring Human Resource Specialties, Inc. for More Comprehensive Range of ServicesDCI Consulting Group, a renowned provider of human resources consulting services, has recently made a strategic move by …2024-01-07 · 快讯合规美国
• California Labor Laws 2018Everything to know about the state's HR, payroll, and benefits rules. Welcome to the big leagues. If HR compliance was a…2018-03-18 · 资讯合规加州
• 李静远律师对于2018加州HR的建议大家新年快乐！ 正如我们大多数人所知，加利福尼亚州每年都制定新的与人力资源相关的法律。对于在加州工作的人力资源专业人员，下面是在新的一年自我审计的一些提示： 1. 在全州范围内检查您的员工在做同等雇主时的薪酬是否存在性别差异，或白人与其他种…2017-12-29 · 资讯合规加州

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