LinkedIn就其401(k)退休计划管理违反《雇员退休收入安全法案》(ERISA)的指控达成了675万美元的和解
2023-12-18 · NACSHR · 阅读约 2 分钟
- LinkedIn同意支付675万美元，和解其401(k)计划管理不善违反ERISA的集体诉讼，但公司未承认任何不当行为。
- 原告指控LinkedIn让参与者承担不合理费用，并选用高成本、表现不佳的投资，导致参与者账户价值受损。
- 和解覆盖2014年8月14日至2020年7月1日间LinkedIn 401(k)利润分享计划的参与者、受益人及替代收款人。
- 现有参与者无需行动，和解金直接存入账户；前参与者须在2023年11月10日前提交索赔，以支票或展期形式领取。
- 异议截止日为2023年10月17日，最终批准听证会定于11月16日；此案提示雇主须审慎管理退休计划费用与投资选项。
AI 根据原文整理，以发布日期为准（2023-12-18）
本文目录（1 节）
LinkedIn就其401(k)退休计划管理违反《雇员退休收入安全法案》(ERISA)的指控达成了675万美元的和解。此案件涉及原告指控LinkedIn在管理其401(k)退休计划时，因管理不善导致计划成本高昂和投资回报率低。尽管LinkedIn未承认任何不当行为，但公司同意支付和解金以解决这些指控。
此和解适用于2014年8月14日至2020年7月1日间LinkedIn 401(k)利润分红计划的参与者、受益人及替代支付人。最终审批听证会预计在2023年11月16日举行。该案件突显了大型企业退休计划管理中的法律风险和责任。
LinkedIn 同意支付 675 万美元，作为集体诉讼和解的一部分，以解决有关其违反《员工退休收入保障法》(ERISA) 的指控ERISA) 对其 401(k) 退休计划管理不善。
该和解协议使在 2014 年 8 月 14 日至 2020 年 7 月 1 日期间参与该计划的 LinkedIn Corp. 401(k) 利润分享计划和信托的参与者、受益人和替代收款人受益。
LinkedIn 同意支付 675 万美元，作为集体诉讼和解的一部分，以解决有关其违反《员工退休收入保障法》(ERISA) 的指控ERISA) 对其 401(k) 退休计划管理不善。
该和解协议使在 2014 年 8 月 14 日至 2020 年 7 月 1 日期间参与该计划的 LinkedIn Corp. 401(k) 利润分享计划和信托的参与者、受益人和替代收款人受益。
ERISA 集体诉讼中的原告声称，LinkedIn 对 401(k) 计划管理不善，允许参与者支付不合理的费用，并选择成本高、表现不佳的投资，而不是更可靠的选择。据称，这些行为导致参与者的投资价值损失。
LinkedIn 尚未承认有任何不当行为，但同意支付 675 万美元和解，以解决 ERISA 集体诉讼。
根据 LinkedIn 和解条款，集体成员可以根据其 401(k) 账户信息（例如年终账户余额）获得一定比例的和解资金。
拥有活跃账户的集体成员将收到其应得的和解份额，作为其个人投资账户的存款。前参与者、受益人和替代收款人将以支票或符合税务资格的展期形式收到他们在和解中的份额。
当前参与者、受益人和替代收款人无需采取行动即可从 LinkedIn 集体诉讼和解中受益。 前参与者、受益人和替代收款人确实需要采取行动，并且必须在 2023 年 11 月 10 日之前提交索赔，才能收到其和解份额。
该和解没有排除期限。异议截止日期为 2023 年 10 月 17 日。和解协议的最终批准听证会定于 2023 年 11 月 16 日举行。
谁有资格
2014年8月14日至2020年7月1日期间参与该计划的LinkedIn Corp. 401(k)利润分享计划和信托的参与者、受益人和替代收款人.
“在 LinkedIn，我们致力于为员工提供构建他们想要的未来的机会。虽然我们不同意 LinkedIn 前 401(k) 计划的法律问题中提出的主张，但我们认为和解是最好的前进道路，”该公司发言人在一份电子邮件声明中表示。
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