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招聘与人才微软向6万名员工开放自愿离职：AI时代，企业正在重新定义组织与人才管理2026年10月26日，微软（Microsoft）宣布一项引发全球人力资源行业关注的重要决定：向约60,000名符合条件的员工提供自愿离职补偿（Voluntary Exit Offer，简称VEO）。根据微软公开数据，截至2026年9月30日，公司全球员工约223,000人。这意味着此次计划的覆盖范围相当于全球员工总数的约27%。2026-10-26 · 资讯美国加拿大
用工合规第一次负责 PEO / EOR Exit？NACSHR发布HR实操指南当一家企业开始讨论“是不是应该离开 PEO”“EOR 成本越来越高，要不要转成自己直接雇佣员工”，真正落到执行层面以后，往往会发现：这并不是简单地换一家 Payroll 公司。原来集中在 PEO 或 EOR 体系中的 Employee B…2026-10-15 · 资讯合规员工福利
用工合规不到一年第二次站上联邦陪审团法庭：SHRM这次因“服务犬+撤回Offer”被告10月9日更新：2026年10月9日，SHRM确认， Torres v. SHRM 案陪审团已经作出不利于SHRM的裁决。案件源于候选人Fiona Torres在获得SHRM职位Offer后，提出携带用于管理Type 1 diabetes的…2026-10-07 · 观点合规招聘
招聘与人才全球劳动力报告深度解读：AI时代最大的挑战，不是裁员，而是员工的工作已经改变，组织却还没有跟上人工智能究竟会取代多少工作？这是过去两年企业管理者、人力资源负责人和员工反复讨论的问题。但随着AI真正进入企业运营，一个更加现实、也更加复杂的问题正在浮现：即使员工没有失去工作，他们原来的工作是否已经发生了根本变化？如果岗位职责、技能要求和…2026-10-06 · 观点HR 科技 AI 与 HR
活动NACSHR发布2027年度活动计划：洛杉矶、硅谷、西雅图全年四场论坛2027 年，NACSHR北美华人人力资源协会将继续通过线下论坛与专业社群活动，连接北美不同城市的华人 HR、企业管理者与专业服务伙伴。新一年度，我们希望把单次参会进一步变成持续连接。因此，NACSHR 2027 年将围绕 Los Ang…2026-10-01 · 活动北美华人 HR 协会活动
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招聘与人才2027年CHRO信心继续降温：北美华人HR需要看到的，不只是招聘变化进入 2026 年第四季度，美国企业的人力资源管理正在出现一个值得关注的变化：企业并没有停止招聘，但正在变得更加谨慎；AI 也不再只是一个 HR Technology 话题，而是越来越直接地进入人员编制、岗位设计、技能规划和财务预算。 Th…2026-10-01 · 观点AI 与 HR 招聘
活动精彩回顾：2026 NACSHR北美华人人力资源年度论坛硅谷举行：AI重构工作与组织，判断力成为新的稀缺能力硅谷，2026年9月26日 ——2026 NACSHR 北美华人人力资源年度论坛（2026 NACSHR Annual Conference）在硅谷举行。50余位来自硅谷、多伦多、芝加哥、休斯顿、洛杉矶及美国东部等地的企业 HR 负责人、企…2026-09-28 · 活动HR 科技北美华人 HR
AI 与 HR 科技IBM最新报告：AI真正重写的不是岗位，而是判断权！给北美华人HR的六个提醒IBM 最新发布的《2026 CHRO Study: Designing the Thinking Organization》，值得所有在北美工作的华人HR认真读一遍。这份报告调查了1,500名CHRO及负责 workforce str…2026-09-22 · 观点AI 与 HR AI
活动NACSHR 2027 洛杉矶北美华人HR新年论坛正式启动｜1月2日，大洛杉矶地区再相聚2027年1月2日，NACSHR将再次来到洛杉矶，举办 NACSHR 2027 洛杉矶北美华人HR新年论坛（NACSHR 2027 Los Angeles Chinese HR New Year Forum）。论坛将于新年第一个周六举行…2026-09-21 · 活动北美华人 HR 协会活动
活动日程揭晓：2026 NACSHR 北美华人人力资源年度论坛完整日程正式发布9月26日周六，2026 NACSHR 北美华人人力资源年度论坛将在硅谷正式举行。从 AI 组织转型、工作方式与人才画像，到全球化、移民政策、薪酬战略，再到北美华人 HR 的职业发展，这一次，我们希望把真正正在发生的变化、真实的一线经验，…2026-09-20 · 活动北美华人 HR 协会活动
AI 与 HR 科技NACSHR观察｜加州推进AI“紧急关闭”机制：真正值得企业关注的，不只是一个“开关”人工智能的治理逻辑正在发生变化。 9月18日，加州州长 Gavin Newsom 签署新的行政令，要求州政府加快人工智能独立监督体系建设，并研究针对最先进人工智能模型建立“紧急关闭机制”（AI kill switch）的可行方案。消息公布后…2026-09-18 · 资讯合规 AI 与 HR
用工合规2027美国税率预测出炉：美国HR现在需要知道什么？税率没有简单“上涨”，真正变化的是收入门槛对于美国企业HR来说，税率看起来通常是Finance、Payroll或者员工个人税务顾问负责的事情。但进入2027年规划周期以后，这种理解需要稍微改变。 2026年9月11日，Bloomberg Tax & Accounting 发布最新…2026-09-14 · 观点合规员工福利
活动From Local to Global｜BIPO如何支持北美企业走向全球？当一家企业开始从本地市场走向全球，真正的挑战往往不是“进入一个新国家”本身，而是如何让人力资源管理同步跟上业务扩张的速度。不同国家和地区的雇佣方式、Payroll、员工生命周期管理、HR 系统和合规要求都存在差异。企业规模越大、覆盖国家越…2026-09-10 · 活动协会活动出海企业
活动美国移民政策频变，HR该如何调整预期？｜9月26日 Ji Mobility Law × NACSHR 硅谷现场美国移民政策频变，HR该如何调整预期？｜9月26日 Ji Mobility Law × NACSHR 硅谷现场美国移民政策持续变化，对于企业 HR 来说，影响往往不只发生在签证申请环节。招聘国际人才时，候选人的身份和时间预期应该如何管理…2026-09-10 · 活动协会活动 NACSHR 年度论坛
福利保险NACSHR观察｜2027美国雇主医疗福利成本预计上涨8.2%：企业现在该如何准备？对于在美国运营、正在为员工提供健康保险的企业来说，2027年的福利预算可能需要比往年更早开始准备。 Marsh最新发布的2026 National Survey of Employer-Sponsored Health Plans初步数据显…2026-09-09 · 资讯美国员工福利
招聘与人才【解读】美国2027年平均加薪3.2%：真正考验HR的，不是“涨多少”，而是“给谁涨”随着企业进入2027年度预算规划周期，美国薪酬市场的第一组重要基准数据已经出炉。 Marsh最新发布的 July 2026 Mercer QuickPulse® US Compensation Planning Survey 显示，在参与调…2026-08-31 · 观点AI 与 HR AI
招聘与人才NACjob升级北美华人专业招聘平台：从人才招聘出发，连接企业落地北美的完整HR服务随着越来越多中国企业在美国、加拿大设立团队、拓展销售网络、建立供应链和本地运营体系，“如何在北美找到合适的人”正在成为企业落地过程中最现实、也最迫切的问题之一。企业真正需要的，往往并不只是一个可以发布职位的网站。进入北美后，企业面对的是…2026-08-28 · 资讯合规招聘
签证移民提案全文发布：H-1B又要涨到10万美元？DHS拟对美国境内新Cap申请加收$103,265美国H-1B政策正在迎来一次可能远超普通“签证费上涨”的结构性变化。 8月25日，美国国土安全部（Department of Homeland Security，DHS）正式发布《Fee for Certain H-1B Petition…2026-08-25 · 快讯劳动力规划 H-1B
AI 与 HR 科技AI人才价格战彻底失控？顶级研究科学家新聘股权冲上5000万美元当企业还在讨论“AI Engineer到底应该比普通软件工程师多付多少工资”时，AI人才市场本身已经发生了更深层次的变化。 Pave 与 Nua Group 最新发布的《The State of AI Talent: A Compensa…2026-08-24 · 观点HR 科技 AI
签证移民美国近期8项移民政策变化，HR需要注意什么？美国工作签证正在进入“高成本、高审查、高波动”时代过去几周，美国移民政策相关消息明显密集起来。 H-1B要增加新的费用、部分企业H-1B和L-1续签将增加数千美元成本、H-1B员工失业后的60天Grace Period可能被取消、USCIS可以在不发RFE的情况下直接拒绝申请、E-Veri…2026-08-21 · 资讯移民合规 H-1B