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【联邦】EEOC 撤销 2012 年逮捕与定罪记录执法指南，即日生效
Key points
- EEOC 投票撤销 2012 年《第七章执法指南》，即日生效
- 撤销不恢复被取代的政策声明，也不要求雇主放弃合法做法
- 第七章仍禁止基于种族或国籍的歧视
美国平等就业机会委员会（EEOC）投票撤销 2012 年批准的《第七章执法指南》，内容涉及雇主在用工决定中考虑逮捕和定罪记录（arrest and conviction records）的做法。撤销即日生效。EEOC 称，撤销不会恢复被该指南取代的政策声明，也不要求雇主放弃已采用的合法做法。主席 Andrea Lucas 称，第七章仍禁止基于种族或国籍的歧视。适用范围为适用 Title VII 的美国雇主。
What employers should do
- 核对背景调查制度中关于逮捕与定罪记录的条款是否仍符合 Title VII
- 关注 EEOC 后续是否发布替代指引
Policy details
- Jurisdiction
- 联邦
- Status
- In effect
- Effective date
- —
- Employers covered
- 适用 Title VII 的美国雇主
- Official source
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Original report: U.S. Equal Employment Opportunity Commission ↗Edited with AI assistance. Facts are based on official sources and original reports. For information only; not legal, immigration or insurance advice.