【联邦】NLRB行政法官裁定United Cleanup Oak Ridge因员工受保护活动而停职并解雇两名员工违法
要点速读
- NLRB 行政法官裁定该公司因两名员工的受保护活动而停职并解雇其违法
- 法官驳回了公司关于员工招揽他人拒绝工作的辩解
- 涉事公司为能源部在橡树岭国家实验室提供环境废物服务
据彭博法律(Bloomberg Law)报道,美国国家劳动关系委员会(NLRB)行政法官 Christal Key 在周四的意见中称,联邦政府承包商 United Cleanup Oak Ridge LLC 因两名员工参与《国家劳动关系法》(National Labor Relations Act)下的受保护活动,而将其停职并最终解雇,违反该法。法官驳回了公司关于员工招揽他人拒绝工作的辩解。该公司为能源部(Energy Department)在田纳西州橡树岭国家实验室(Oak Ridge National Laboratory)提供环境废物服务。
雇主要做的事
- 核查员工因参与集体行动或投诉而受到的处分是否有受保护活动的风险
- 对涉及停职、解雇的决定保留书面依据并复核
政策信息
- 辖区
- 联邦
- 状态
- 执法案例
- 生效日
- —
- 适用雇主
- 联邦政府承包商 United Cleanup Oak Ridge LLC
- 官方原文
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