【纽约州】劳工厅就《困于职场法》发布指引,该法 2026 年 12 月 19 日生效
要点速读
- 原则上禁止要求员工或应聘者签署离职即需偿还款项的「雇佣本票」
- 仅适用于 2026 年 12 月 19 日及之后签署或新增、修订的协议
- 若员工不签署仍可继续受雇,则不适用
纽约州劳工厅(NYSDOL)发布《困于职场法》(Trapped at Work Act)指引。该法原则上禁止雇主要求员工或应聘者签署「雇佣本票」(employment promissory notes),即离职早于约定期限须偿还款项的协议。指引称,该法仅适用于 2026 年 12 月 19 日及之后签署的新协议,或新增、修订条款的协议;之前签署的协议不受约束;若员工不签署也能继续受雇,则不适用该法。
雇主要做的事
- 检查现有的培训返还、保留奖金等带离职约束的协议模板
- 对 2026 年 12 月 19 日后新签或修订的协议,确认是否含有离职需偿还款项的条款
政策信息
- 辖区
- 纽约州
- 状态
- 已签署待生效
- 生效日
- 2026-12-19
- 适用雇主
- 纽约州雇主
- 官方原文
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