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北美华人人力资源协会
用工合规2026-10-2816:24(美西)

【纽约州】劳工厅就《困于职场法》发布指引,该法 2026 年 12 月 19 日生效

要点速读

  • 原则上禁止要求员工或应聘者签署离职即需偿还款项的「雇佣本票」
  • 仅适用于 2026 年 12 月 19 日及之后签署或新增、修订的协议
  • 若员工不签署仍可继续受雇,则不适用

纽约州劳工厅(NYSDOL)发布《困于职场法》(Trapped at Work Act)指引。该法原则上禁止雇主要求员工或应聘者签署「雇佣本票」(employment promissory notes),即离职早于约定期限须偿还款项的协议。指引称,该法仅适用于 2026 年 12 月 19 日及之后签署的新协议,或新增、修订条款的协议;之前签署的协议不受约束;若员工不签署也能继续受雇,则不适用该法。

雇主要做的事

  1. 检查现有的培训返还、保留奖金等带离职约束的协议模板
  2. 对 2026 年 12 月 19 日后新签或修订的协议,确认是否含有离职需偿还款项的条款

政策信息

辖区
纽约州
状态
已签署待生效
生效日
2026-12-19
适用雇主
纽约州雇主
官方原文
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原始报道:Ashurst Perkins Coie ↗#合规#劳动法#员工权利本条由 AI 辅助编辑,事实以原始报道为准。仅供参考,不构成法律、移民或保险方面的专业意见。
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