【加拿大】O.C. Tanner 报告：保护员工工作容量的企业，员工产出优秀成果的几率高 9 倍
要点速读
- 践行同理心、保护员工工作容量的组织，员工产出优秀成果的几率高 9 倍，经常创新的几率高 13 倍
- 这类组织中员工多留一年的几率高 11 倍，倦怠几率下降 87%，感到被支持的几率上升 12%
- 报告归纳三大支柱：关怀基础、容量保护、准则与界限
O.C. Tanner Institute 的新报告称，组织通过保护员工工作容量、设定界限体现同理心时，员工产出优秀成果的几率高 9 倍，经常创新的几率高 13 倍。报告还称，践行同理心的组织中员工多留一年的几率高 11 倍，倦怠几率下降 87%，感到被支持的几率上升 12%。报告归纳出三大支柱：关怀基础、容量保护、准则与界限。
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