【美国】过去三年约100家雇主面临401(k)没收资金诉讼，员工指控违反受托责任
要点速读
- 约100家雇主因没收资金使用不当面临诉讼
- 员工指控雇主未履行ERISA受托责任
- 建议雇主及时修改计划条款降低风险
过去三年中，约100家雇主因将离职员工没收的401(k)资金用于支付雇主自身的计划缴款，而非降低员工行政费用，面临诉讼。员工主张这一做法违反了雇主作为计划受托人的责任。许多案件聚焦于计划条款赋予雇主对没收资金使用的自由裁量权问题。这一趋势促使部分雇主考虑修改计划条款以降低诉讼风险。建议雇主审查401(k)计划文件中关于没收资金的条款，咨询律师评估现有政策风险。
雇主要做的事
- 审查现有401(k)计划文件中没收资金条款
- 咨询律师评估受托责任风险
- 考虑修改计划文件以明确没收资金用途
政策信息
- 辖区
- 联邦
- 状态
- 执法案例
- 生效日
- —
- 官方原文
- 官方原文待补
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