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【联邦】佐治亚法院：家庭护理雇主无法援引加班豁免，加班费责任仍存
Key points
- 第三方家庭护理雇主无法援引 FLSA 豁免条款
- 劳工部 2013 年规定在司法审查中仍属有效
- 护工加班工资责任对此类雇主具有约束力
美国佐治亚州联邦地区法院驳回家庭护理公司 Noela, Inc. 要求驳回一名家庭医疗护工加班诉讼的动议。法院确认，根据劳工部 2013 年有效规定，第三方家庭护理雇主不能援引《公平劳动标准法》（FLSA）的陪护服务豁免条款，即使在后来的 Loper Bright 案中，该规定仍属有效授权。建议第三方家庭护理雇主审查加班工资分类，确保符合《公平劳动标准法》要求。
What employers should do
- 第三方家庭护理雇主应审查护工分类与加班工资计算
- 咨询劳动法律师，确认豁免条款的适用范围
Policy details
- Jurisdiction
- 联邦（佐治亚州北区）
- Status
- 法院裁决
- Effective date
- —
- Employers covered
- 第三方家庭护理雇主
- Official source
- Official source pending
Original report: Bloomberg Law News ↗Edited with AI assistance. Facts are based on official sources and original reports. For information only; not legal, immigration or insurance advice.