English version not yet available. Showing the original Chinese.
【联邦】11 月 1 日美国夏令时结束 薪酬团队需计入多出一小时工资
Key points
- 夏令时结束当日凌晨 2 点后多出 1 小时须支付工资
- 该小时计入每周加班计算；部分州也计入每日加班
- 薪酬系统需提前配置确保合规
美国夏令时将于 11 月 1 日结束，当日凌晨 2 点工作的员工会多出一小时班。根据《公平劳动标准法》（FLSA），雇主须为该小时实际工时支付工资，该小时也计入符合条件非豁免员工（nonexempt employee）的每周加班计算。在加州、阿拉斯加等设有每日加班规则的州还可能计入当日加班。薪酬团队应提前配置系统，确保正确计算和支付该小时工资。
What employers should do
- 薪酬系统配置，确保 11 月 1 日凌晨 2 点后的工时正确计入
- 检查各州每日加班规则（加州、阿拉斯加等）对该小时的影响
- 提前通知夜班员工相关安排
Policy details
- Jurisdiction
- 联邦
- Status
- 已生效
- Effective date
- 2026-11-01
- Employers covered
- 所有在夜间工作时段有非豁免员工的雇主
- Official source
- View official source ↗
Original report: View source ↗Edited with AI assistance. Facts are based on official sources and original reports. For information only; not legal, immigration or insurance advice.