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【联邦】第二巡回法院：员工等待经理迟到或属应计薪情形
Key points
- 法院认可「被要求等待」可属应计薪工时
- 这影响零售、餐饮等行业的薪酬政策
- 雇主需更新打卡和工时记录制度
美国第二巡回上诉法院近期将一起FLSA诉讼案发回下级法院继续审理。2021年，Lidl纽约员工Sandra Santos诉称其班组需提前15分钟到岗，但约每周一次因店经理迟到无法打卡，等待时间未获支付，部分应按加班费率计算。法院认定若指控属实，这类「被要求等待」（required waiting）的时间可能应按可计薪工时处理。建议零售和餐饮雇主审查打卡程序，明确员工到岗、等待及其计薪方式。
What employers should do
- 审查员工打卡和等待计薪政策
- 确保等待时间被计入可计薪工时
- 准备类似诉讼的防御证据
Policy details
- Jurisdiction
- 联邦（第二巡回法院）
- Status
- 法院裁决
- Effective date
- —
- Official source
- Official source pending
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