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用工合规2026-11-1207:56(美西)

【马萨诸塞州】测谎法集体诉讼受阻:诉讼资格与 AI 筛选问题将由上诉法院审理

要点速读

  • 联邦法院以缺乏第三条诉讼资格或非「受害人」为由,发回仅涉通知条款的诉求
  • 州高等法院商业诉讼庭以同样理由驳回类似诉求,相关裁定正在上诉
  • 待决上诉可能厘清所需损害及挑战招聘测评的主张

据 National Law Review 报道,马萨诸塞州测谎法(M.G.L. c. 149, §19B)下针对求职申请表和筛选工具的集体诉讼近期受阻。联邦法院以缺乏第三条诉讼资格(Article III standing)或原告非「受害人」(persons aggrieved)为由,发回仅涉通知条款的诉求;州高等法院商业诉讼庭(Superior Court Business Litigation Session)也以同样理由驳回类似诉求,相关裁定正在上诉。待决上诉可能厘清通知类诉求所需的损害,以及挑战招聘测评所需的主张。

雇主要做的事

  1. 检视求职申请表中是否含有测谎或测试类问题,并关注相关上诉结果

政策信息

辖区
马萨诸塞州
状态
执法案例
生效日
—
适用雇主
使用求职申请表和筛选工具的马萨诸塞州雇主
官方原文
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原始报道:The National Law Review ↗#马萨诸塞州#AI 招聘#数据隐私#ATS本条由 AI 辅助编辑,事实以原始报道为准。仅供参考,不构成法律、移民或保险方面的专业意见。
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